โครงการที่เราทำ
MA : Management Associate
โครงการ Management Associate (MA) เป็นโครงการพัฒนาและเตรียมผู้บริหารรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงให้พร้อมสำหรับการบริหารองค์กรในอนาคตตลอดระยะเวลา 2 ปี
ผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสหมุนเวียนงานในหลายแผนกเพื่อเรียนรู้และเข้าใจการทำงานในแต่ละส่วนอย่างครอบคลุม นอกจากนี้ ยังมีพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์คอยให้คำแนะนำร่วมกับสปอนเซอร์ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูง
ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับโอกาสเข้าร่วมในโปรเจคที่สำคัญและมีผลกระทบสูงต่อองค์กรพร้อมทั้งมีการประเมินผลงานและให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเองเมื่อจบโครงการ
ผู้เข้าร่วมจะได้ดำรงตำแหน่งที่มีความท้าทายและมีศักยภาพในการก้าวหน้าไปยังตำแหน่งบริหารขององค์กร
ทุนการศึกษาสำหรับพนักงาน
CRG เชื่อว่าการให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานไม่เพียงแต่เป็นการเปิดโอกาสทางการศึกษาและพัฒนาอาชีพ แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจของประเทศไทย โดย CRG มอบทุนการศึกษาในหลายประเภท ประกอบด้วยทุนทวิภาคีสำหรับนักศึกษาระดับ ปวช. ปวส. และปริญญาตรี เพื่อให้ได้ฝึกประสบการณ์วิชาชีพที่มีคุณภาพและยั่งยืน พร้อมทั้งสนับสนุนทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และที่พักตลอดระยะเวลาการฝึก
นอกจากนี้ CRG ยังมอบทุนการศึกษาสำหรับพนักงานในระดับปริญญาตรีและปริญญาโท เพื่อส่งเสริมการเติบโตในอาชีพการงานของพนักงาน การสนับสนุนดังกล่าวไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความรู้และทักษะ แต่ยังเป็นการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตขององค์กรในระยะยาว
โครงการพัฒนาพนักงานผู้มีศักยภาพสูง
CRG ออกแบบการพัฒนาสำหรับพนักงานผู้มีศักยภาพสูง เพื่อให้สามารถปรับตัวและมีความพร้อมในการเติบโตไปกับบริษัทผ่านการเรียนรู้แบบผสมผสาน 70:20:10 ประกอบด้วย การเข้าอบรมหลักสูตรสำคัญตามแผนพัฒนาของบริษัท, Workshop Simulation, การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์และการสอนงาน, Job Shadowing, การเรียนรู้ผ่านการทำโครงการที่มี impact ต่อองค์กร ฯลฯ
ร่วมกับการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลเพื่อสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจอย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ
People Mobility
บริษัทส่งเสริมการเติบโตภายในองค์กรผ่านนโยบาย People Mobility โดยให้พนักงานทุกคนมีโอกาสเติบโตข้ามสายงาน (Career Inside) และเข้าร่วมโปรเจคข้ามสายงาน (Cross Functional Project) ซึ่งช่วยให้พนักงานได้พัฒนาทักษะและประสบการณ์ในด้านต่างๆ ส่งเสริมการเรียนรู้เพื่อตอบโจทย์เป้าหมายในการทำงานของพนักงานและองค์กร
Career Equality
CRG ดูแลพนักงานผู้พิการอย่างเท่าเทียมกับพนักงานปกติ ทั้งในด้านค่าตอบแทนและโอกาสเติบโตในสายงาน เรามุ่งมั่นในการส่งเสริม Career Equality โดยให้โอกาสพนักงานผู้พิการในการปรับตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหน้าร้านหรือพนักงานประจำสำนักงานใหญ่
เราเชื่อมั่นในศักยภาพของพนักงานทุกคนและสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพตามความสามารถของแต่ละบุคคล
